昨天《最后的生还者2》成为TGA 2020颁奖礼的最大赢家，获得了包括年度游戏，最佳叙事，最佳音频设计，最佳配音演员，最佳动作/冒险和最佳无障碍创新等多项大奖。《最后的生还者2》能否值得这些大奖，肯定会有一些争论，但外媒Kotaku从另外一个角度抛出了一个大胆的观点：像《最后的生还者2》这样严重加班的游戏不应该获得最佳游戏指导大奖，但实际上《最后的生还者2》还是获得了这个奖项。
根据TGA官网，最佳游戏指导奖是被授予那些“在游戏方向和设计上有卓越创意愿景和创新”的游戏。这样的描述清楚地表明，赢得或输掉这个奖项的责任完全落在领导开发的人的肩上。而在《最后的生还者2》游戏上，这个责任人显然就是《最后的生还者2》游戏总监兼顽皮狗副总裁Neil Druckmann，他经常被认为是这款游戏成功背后的导演。
顽皮狗为了让《最后的生还者2》发售，让员工承受了难以置信程度的严重加班已经是众人皆知的秘密，然而这对顽皮狗或游戏开发来说远远称不上是“创新”。过去多年来，顽皮狗经常被看到有人员离职，这是因为开发者们经常在《最后的生还者》《神秘海域》等游戏上严重加班，然后精疲力尽，然后选择离开。
一名《最后的生还者2》开发者今年早些时候告诉Kotaku：“这种情况（加班严重）不能在每一个游戏上一遍又一遍地出现，因为它是不可持续的。在某个时候你意识到自己不能再这么做了——我在变老，我不能彻夜工作加班。”
让我们明说吧：严重加班的存在表明领导层的失败。游戏总监和制作人要确保工作量得到妥善管理，目标得以实现。如果工人被迫加班严重，不管是明确地还是其他的，都意味着管理者自己在某方面有不足之处，要么是在压榨员工的极限，要么是在营造一种加班是一种隐含（如果是不言而喻的）要求的环境，或者两者兼而有之。虽然《最后的生还者2》导演Neil和他的项目可能非常有野心，但“在挑战人类极限的领域里的可疑实验”并不是制作一款伟大游戏的必要条件。
《哈迪斯》也在争取获得“最佳游戏指导”，这是一款很棒的游戏，和《最后的生还者2》一样好，可以说在某些方面更好。为什么它没有赢得“年度游戏”大奖是一个我（Kotaku编辑）现在不太感兴趣的话题，但《哈迪斯》应该赢得“最佳游戏指导”，至少比《最后的生还者2》更有意义，这要归功于工作室在其各个项目中对加班文化的有意义的回避。
